NAT-01
OPIS POSLOVA
| Naziv zanimanja: | DIREKTOR DIREKCIJE |
| Sektor: | Sektor podrške poslovanju |
| Direkcija: | Direkcija za upravljanje ljudskim resursima |
1. Opis poslova i odgovornosti:
- povezivanje poslovnih ciljeva sa strategijom upravljanja ljudskim resursima HNB-a
- savjetodavna uloga guverneru i Savjetu HNB-a u pitanjima koja se odnose na planiranje, zapošljavanje, profesionalni razvoj, nagrađivanje i zadržavanje ljudskih resursa
- izrada Plana ljudskih resursa i ostalih dokumenata vezanih uz zaposlenike važnih za poslovanje Direkcije i Banke
- koordinacija izrade HR analiza i izvještaja vezanih uz zaposlenike te predlaganje promjena i odluka
- vođenje, motiviranje i razvoj suradnika u Direkciji za upravljanje ljudskim resursima te organizacija, upravljanje i koordinacija rada Direkcije za upravljanje ljudskim resursima
- upravljanje promjenama i razvojem Direkcije za upravljanje ljudskim resursima definiranjem razvojnih poslova
- povezivanje rada Direkcije za upravljanje ljudskim resursima s drugim organizacijskim cjelinama u HNB-u i institucijama izvan HNB-a
- unapređivanje internih procedura u poslovanju Direkcije za upravljanje ljudskim resursima i uvođenje promjena na razini Direkcije i Banke
- predstavljanje Direkcije za upravljanje ljudskim resursima u radu stručnih tijela ESSB-a
2. Potrebno obrazovanje i iskustvo:
- VSS / magistar / stručni specijalist društvene ili humanističke struke
- 5 godina radnog iskustva na rukovoditeljskim poslovima u području upravljanja ljudskim resursima s traženom razinom kvalifikacije i struke
3. Potrebna znanja, vještine i sposobnosti:
- odlično poznavanje područja upravljanja ljudskim resursima u teoriji i praksi
- dobro poznavanje propisa iz područja radnih odnosa (zakona o radu te mirovinskom i zdravstvenom osiguranju, zakona o zaštiti osobnih podataka, zakona o pravu na pristup informacijama i drugih sličnih propisa)
- iskustvo u definiranju funkcionalne specifikacije i primjeni sustava za upravljanje ljudskim resursima
- sposobnost upravljanja analizom podataka za poslovno odlučivanje u području upravljanja ljudskim resursima
- odlično znanje engleskog jezika u govoru i pismu
- vješto služenje programima iz paketa MS Office
- vještine vođenja
- organizacijske sposobnosti
- sposobnost konceptualnog razmišljanja
- poslovna diskrecija
- komunikacijske vještine i smisao za rad s ljudima
- sposobnost prihvaćanja novih ideja i upravljanje promjenama
S odabranim kandidatom sklapa se ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz probni rad u trajanju od šest mjeseci.
POSTUPAK PRIJAVE NA OGLAS
Za prijavu na oglas nužno je ispuniti elektronički obrazac prijave, kojemu se prilažu molba i životopis te preslika diplome/svjedodžbe. U slučaju da ja obrazovna kvalifikacija ili radni staž stečen u inozemstvu, prilikom prijave na oglas je potrebno dostaviti potvrdu o završenoj razini obrazovanja koja je priznata od nadležnog tijela sukladno Zakonu o priznavanju i vrednovanju inozemnih obrazovnih kvalifikacija u svrhu zapošljavanja odnosno potvrdu o razdoblju osiguranja navršenih u inozemstvu koju izdaje Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.
Kandidati koji ostvaruju pravo na prednost pri zapošljavanju po posebnom zakonu dužni su obvezno to navesti u obrascu prijave i priložiti dokaze o priznatom statusu u skladu s propisom na temelju kojega to pravo ostvaruju.
Oglas je otvoren do (uključujući) 19. listopada 2026.
Na oglas se mogu javiti osobe obaju spolova.
Za sve dodatne informacije u vezi s oglasom za posao kandidati se mogu obratiti na e-adresu oglasi@hnb.hr.
Napomena
Ako se tijekom trajanja oglasa za zapošljavanje pokaže poslovna potreba za dodatnim zapošljavanjem u organizacijskoj jedinici za koju je oglas objavljen, Hrvatska narodna banka pridržava pravo da na osnovi objavljenog oglasa zaposli broj osoba veći od inicijalno navedenoga u objavljenom oglasu za zapošljavanje. Prijave dostavljene poslije roka za dostavu neće se uzeti u razmatranje.
Zahvaljujemo na interesu za rad u Hrvatskoj narodnoj banci!